合飞律师

一、什么是解除无期限劳动合同赔偿标准 1、解除属于《》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据：《中...

一、劳动合同到期劳动者不续签怎么办 1、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。 2、法律依据《...

一、解除劳动合同经济补偿金怎么计算 1、解除劳动合同的经济补偿金，计算标准如下： (1)、经济补偿金按员工在该工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。 (2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。 (3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 (4)、经济...

一、员工工伤期间公司可以单方解除劳动合同吗 1、员工在工伤医疗期间，用人单位不能单方解除劳动合同。 2、如果解除劳动合同，属于违法解除，要支付2倍标准经济补偿金。 3、经济补偿金计算标准如下： (1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。 (2)、员工工作六个...

一、女职工在怀孕期间违纪能否解除劳动合同 1、女职工在怀孕期间违纪的，如果是严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿，但需要提供证据证明严重违反公司制度。 2、法律依据：《中华人民共和国法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】 二、女...

一、无固定期限劳动合同赔偿金规定是什么 1、签订无固定期限劳动合同后，用人单位解除劳动合同的，经济补偿金按以下标准计算，如果违法解除劳动合同的，支付双倍经济补偿金： (1)经济补偿金按员工在该工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。 (2)员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;...

一、无固定期限的劳动合同辞职是否有补偿 对于签订无固定期限的劳动合同，只要劳动者自愿提出的，用人单位不负有支付经济补偿的义务。 无固定期限合同员工离职分为三种情况： 第一，劳动者主动离职，用人单位无需支付经济补偿金; 第二，双方协商一致解除，用人单位需要支付经济补偿金，至于是N、N+1还是2...

一、主动辞职终身劳动合同是否有补偿 1、签订终身合同的劳动者主动辞职，一般没有补偿;如果是被迫辞职，例如因用人单位具有拖欠工资、不按约定提供劳动保护等行为而单方面解除劳动合同的，则有经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (...

一、终止劳动合同是否有经济补偿金 1、终止劳动合同时如果具有用人单位被依法宣告破产主动提出不续签到期的劳动合同、被责令吊销执照等情形的，劳动者有经济补偿金;但如果具有劳动者主动提出不续签到期的合同等情形的，则没有补偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位...

一、劳动合同期满需要给经济补偿金吗 1、劳动合同期满后如果公司决定不续签的，需要给劳动者经济补偿金;如果劳动者决定不续签或者在公司提高或维持劳动条件的情况下拒绝续签的，没有经济补偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)...