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没签订劳动合同被解雇扣工资合法吗 没有签订劳动合同,被辞退要扣百分之三十的工资，不合法。 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付(最多11个月)， 2、补缴 3、正常辞退按照47条支付，违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金。 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间(3天) 经...

用人单位解除劳动合同的经济补偿如何计算? 【律师解答】 解除劳动合同的经济补偿计算方法 济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：=工作年限×月工资;工作年限的计算标准是：...

劳动合同期限规定： 《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人...

经济补偿适用范围是怎样的 一、应支付情形 依据《》四十六条，在下列情况出现时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金： (1)用人单位有《劳动法》第38条条行为，劳动者有权即时通知解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿; (2)用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但该解除劳动合同是由用人单位...

解除劳动合同补偿方式是什么 (1)非过失性辞退的经济补偿。 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间发给经济补偿金，但没有最高额限制。若劳动者月低于企业月平均工资的，...

劳动合同的解除和终止有哪些关系 两者的相同点: 劳动合同终止与解除的结果都是劳动关系的结束,双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。 两者的不同点: 1、劳动合同的解除是劳动合同的提前终止; 2、是否支付不同。在2008年1月1日〈劳动〉实施前劳动合同终止时用...

解除劳动合同补偿金如何定的 符合条件的，解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《》第四十六条 【经济补...

的赔偿金如何计算 1.协商解除=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算) 2.因病或非因解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费 3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算) 4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月...

劳动合同到期，单位不续签如何赔偿 首先，劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后，因未续约而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用以下三种情形： 其一，用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方...

一、劳动合同到期公司不续签可以起诉吗 需要看具体情况，如果符合《》第十四条关于签订的规定，公司不续签的，可以和起诉。 一般劳动合同期满后，合同自然终止，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对经济补偿发生争议，可以仲裁和诉讼。 二、不续签劳动合同的经...