的赔偿金如何计算
1.协商解除=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)
2.因病或非因解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)
4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金
劳动者解除劳动合同
(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用
(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或人因侵权获得的利润)+合理的调查费用
连带赔偿责任
赔偿金总额=直接经济损失+因获取给原用人单位造成的经济损失
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企业与员工未签劳动合同赔偿金的计算依据是按员工双倍工资，企业跟员工签书面劳动合同的时间不能超过一个月，超过一个月不满一年都没有补签书面劳动合同的公司非常不利，已经超过一年的还必须签订无固定期限的合同。 企业与员工未签劳动合同赔偿金的计算依据是什么? 赔偿标准是按照员工的双倍工资计算。 《劳动合...
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一、法律依据 1、《》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法...
相信我们在工作、学习乃至日常生活中都会遇到很多法律问题。本文为我们可能遇到的法律问题提供了具体的法律知识解答。希望这篇文章可以帮助您了解更多。法律知识大多涉及解雇后领取补偿金后是否解除劳动关系，解除劳动合同时如何支付经济补偿金等。 解雇后领取补偿金是否解除劳动关系？ 被辞退劳动者支付经济补偿金并...
解除或者终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿的标准和情形包括： 经济补偿=0。17种情况用人单位（含劳务派遣单位）解除、终止劳动合同无需支付劳动者经济补偿。 经济补偿=N，用人单位因解除、终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的情况有41种。 经济补偿=N+1。除解除劳动合同的经济补偿外...
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