一、女职工在怀孕期间违纪能否解除劳动合同

1、女职工在怀孕期间违纪的，如果是严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿，但需要提供证据证明严重违反公司制度。

2、法律依据：《中华人民共和国法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】

二、女职工怀孕期间被辞退怎么补偿

1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。

2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付，在这种情况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同，则推定为劳动者对用人单位提出解除劳动合同无异议，因此属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形，劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

依据《劳动合同法》的规定，女职工在怀孕期间违纪的，如果是严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿，但需要提供证据证明严重违反公司制度。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到合飞律师网咨询专业律师。