一、员工不愿意签劳动合同怎样处理

1、员工不愿意签订劳动合同的，用人单位按以下方式处理：

(1)、用人单位可以要求劳动者签订劳动合同，签订劳动合同，对用人单位和劳动者都是保障;

(2)、如果经用人单位要求后，劳动者也不愿意签订的，用人单位可以解除劳动关系，否则用人单位就要承担责任。

2、法律依据：《中华人民共和国》第十条 【订立书面劳动合同】、第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】

二、没有劳动合同怎样举证事实

在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

(一)社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;

(二)工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录;

(三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表);

(四)房贷收入、缴税证明，可以以买车为由让开据;

(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的;

(六)工资支付证明、的书面证明等，最好有原件;

(七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件;

(八)工作记录、出差的相应证据等，最好有原件;

(九)劳动监察部门投诉的记录;

(十)同事的证言，最好由在职的同事进行证明;

(十一)录音。

依据《劳动合同法》的规定，员工不愿意签订劳动合同的，用人单位可以要求劳动者签订劳动合同，经用人单位要求后，劳动者也不愿意签订的，用人单位可以解除劳动关系，否则用人单位就要承担责任。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到合飞律师网咨询专业律师。