法律解析：

女职工隐瞒怀孕，用人单位一般不能以此为由解除劳动合同。

根据我国相关法律法规，怀孕女职工受到一定的法律保护。用人单位不能仅仅因为女职工隐瞒怀孕而解除劳动合同。

首先，怀孕是女性的一种生理状态，并非是可以随意作为解除劳动合同的理由。法律对于怀孕女职工的权益有明确的规定，旨在保护她们在特殊时期的合法权益，防止用人单位因怀孕等原因对女职工进行不公平的对待。

其次，即使女职工隐瞒了怀孕的事实，这也不能成为用人单位解除劳动合同的合法依据。用人单位在招聘和录用员工时，应该遵循公平、公正、合法的原则，不能将怀孕作为拒绝录用或解除劳动合同的条件。

然而，如果女职工的隐瞒行为构成了对用人单位的欺诈，且该欺诈行为与劳动合同的订立或履行有直接关系，用人单位可能会有一定的抗辩理由。但这种情况需要具体问题具体分析，不能一概而论。

总的来说，用人单位在处理涉及怀孕女职工的问题时，应当谨慎行事，严格遵守相关法律法规，不得随意解除劳动合同。否则，用人单位可能会面临法律风险，需要承担相应的法律责任。

例如，在一些实际案例中，法院通常会倾向于保护怀孕女职工的权益。如果用人单位没有充分的证据证明解除劳动合同的合法性，很可能会被判定为违法解除，需要向女职工支付金或恢复劳动关系。

因此，用人单位应当加强对法律法规的学习和理解，正确处理与怀孕女职工的劳动关系，营造一个公平、和谐的劳动环境。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。