一、女职工怀孕能提前结束劳动合同吗

女职工怀孕一般不能提前结束劳动合同。具体分析如下：

从法律规定来看，我国《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定。这是对女职工在特殊时期的劳动权益保护，旨在保障其在期间的生活和经济来源。

但存在例外情况，若女职工存在严重违反用人单位规章制度，如严重违纪、营私舞弊给用人单位造成重大损害等；被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。即使女职工怀孕，若符合这些法定情形，用人单位解除劳动合同并不违法。

此外，若女职工本人提出解除劳动合同，且与用人单位协商一致，也是可以提前结束劳动合同的。总之，一般情况下女职工怀孕受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同，除非存在法定特殊事由。

二、与劳动合同的不同有什么

三方协议与劳动合同存在多方面不同：

（一）主体不同。三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方主体，主要用于解决毕业生就业问题，学校在其中起到一定的监督和管理作用；而劳动合同仅涉及用人单位和劳动者两方主体，是确立、明确双方权利和义务的协议。

（二）性质不同。三方协议是一种民事协议，主要约定毕业生的就业意向、用人单位的录用意向等内容，更多具有预约性质；劳动合同是一种律关系的协议，对劳动者的工作内容、劳动报酬、工作时间、劳动保护等劳动权利和义务作出具体明确的规定。

（三）签订时间不同。三方协议一般在毕业生毕业前签订，是对毕业生就业方向的初步确定；劳动合同通常在毕业生毕业后正式入职时签订，标志着劳动者与用人单位正式建立劳动关系。

（四）法律效力不同。三方协议的法律效力相对较弱，主要是约束各方在就业过程中的行为；劳动合同具有更强的法律效力，是劳动者维护自身合法权益的重要依据。

三、三方协议与劳动合同有怎样的不同

三方协议与劳动合同存在多方面不同：

主体不同。三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方主体，旨在明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务；而劳动合同仅涉及用人单位和劳动者两方主体，是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

签订时间与目的不同。三方协议通常在毕业生毕业前签订，主要是为了确定毕业生的就业意向和基本就业信息，保障毕业生顺利就业；劳动合同则是在毕业生毕业后，正式到用人单位工作时签订，目的是规范双方在实际工作中的权利义务关系，保障劳动者的劳动权益和用人单位的用工权益。

内容不同。三方协议主要围绕毕业生的就业信息，如工作岗位、服务期限、报到日期等；劳动合同内容更全面详细，涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等具体劳动权利和义务条款。

法律效力不同。三方协议主要是民事合同，侧重于就业意向和信息的约定；劳动合同是劳动法领域的特殊合同，受劳动法律法规的严格调整和保护。

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