一、员工工伤期间公司可以单方解除劳动合同吗

1、员工在工伤医疗期间，用人单位不能单方解除劳动合同。

2、如果解除劳动合同，属于违法解除，要支付2倍标准经济补偿金。

3、经济补偿金计算标准如下：

(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;

(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;

(4)、员工月工资高于公司所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

(5)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、法律依据：《中华人民共和国法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】、第四十七条 【经济补偿的计算】

二、哪些不会被受理

1、对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。

2、对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外(具体指的确认、医疗尚未终结等)，工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。

3、伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民提起诉讼。

依据《劳动合同法》的规定，员工在工伤医疗期间，用人单位不能单方解除劳动合同，如果解除劳动合同，属于违法解除，要支付2倍标准经济补偿金。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到合飞律师网咨询专业律师。