一、员工辞职单位必须赔偿违约金

假如咱们员工自己提出来要辞职的话，大抵上是不用给什么赔偿的。但是如果公司出现了下面这些情况中的任何一种，那咱们作为员工就可以单方面解除劳动合同，并且想要公司赔偿咱们。比如说公司没有按规矩给咱们交单位里的规矩违反了，让咱们受到了损失还有就是没按照上面的约定给咱们提供工作环境和条件等等。

《中华人民共和国》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百七十八条

当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

二、正式员工被辞职赔偿多少

正式员工要是被开除的话，赔偿的数额怎么算一般说来这个赔偿标准就是看你在这家公司呆了多久。具体来说，有以下三种情况：1、如果你在这家单位已经干了整整一年，那么公司就得给你多发一个月的工资；

2、如果你在这里工作的时间超过半年但还不到一年，那就按照一年来算；

3、如果你在这儿干的时间还没到半年，那公司就得给你发半个月的工资当作经济补偿。

三、辞职后要赔偿多少钱

赔偿的标准如下：首先是这部分，劳动者每在我们公司干满一年就可得到一个月的全额工资作为补偿；如果你不满一年但超过了半年的话，那就按照一年来算；要是你的工龄还没有到半年的话，就要给你半个月的工资来作补偿了。

若你每个月的工资比咱们公司上个财政年度在或市级人民政府公布水平高出三倍以上，那么我们会支付给你相当于你月三倍的经济补偿金，不过这个补偿的年份不能超过12年。

以上是关于员工辞职单位必须赔偿违约金的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！