一、员工违约离职如何赔偿标准

我们来说说怎么算吧。

首先呢，咱们得看员工在现在这家干了多久，用这个时间长度做参考。

接下来有四种情况，听好了哦：

1.如果你刚来这家公司一年，可以拿到一个月的经济补偿金；

2.如果你在这里干了半年到一年，也能拿到一个月的经济补偿金；

3.如果你在这儿待了不到半年，那就只能拿半个月的工资补偿了；

4.但是，不管你在这儿干了多少年，最多只能拿到十二个月的工资补偿。

然后呢，每个月的经济补偿金是怎么算出来的？就是看你在离开这家公司之前的十二个月里，每个月赚了多少钱。

还有一点要注意，如果你的前十二个月平均工资比你们当地政府公布的职工月平均工资高出三倍，那你的经济补偿金就要按这个数字来算了。

《》第四十七条

经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、因欠薪离职如何赔偿劳动者工资

要是老板不给发工资，咱们就可以直接并找公司要赔偿了。

这赔偿就按照你在公司干活的时间算，每多做一年就能拿到一个月的工资哦！这个“月工资”嘛，就是你在离职或合同结束前那12个月内总共挣到的钱除以12。