一、员工违约离职工资处罚合法吗

根据我国相关规定，中存在离职违约金是违法行为。

对于签署劳动合同的员工而言，通常情况下无需为行为支付任何违约金。

实际上，无论是具有长期雇佣关系的合同，还是短期雇佣协议，劳动者皆有权解除与用人单位之间的。

双方经充分协商并达成一致意见后，方可解除劳动合同。

若劳动者欲辞去当前工作，应提前三十天以书面形式通知原用人单位，这是法律赋予他们的权利。

如果劳动者正在履行试用期，则提前三天向用人单位递交辞呈即可解除劳动合同。

除了涉及到岗位培训或违反竞业限制等特殊情况以外，企业不能与劳动者约定需由后者承担违约金责任。

《》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、不批离职,直接走能拿到工资吗

本公司郑重声明患者若自行递交辞呈并请求雇主继续支付薪资，此种做法将不予认可。

倘若您未按法定要求提前至少三天向就业机构通知或在正式聘用之后未能提前30日期书告知雇主，便可能对就业机构带来经济损失。

您需要为自身行为所产生的赔偿责任负责。

依据我国《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前通知雇主解除劳动关系。

即要求劳动者提前三十天以书面形式通知雇主，方可解除劳动合同。

而对于处于试用期中的劳动者而言，您有权提前三天向雇主提出离职。

该法则第九十条明确规定，无论何时，只要劳动者违反了本法规则规定的劳动合同解除程序，或者违反劳动合同中所约定的保密义务或竞业限制条款，给雇主造成损失时，必须承担相应的赔偿责任。