合飞律师

一、拒签而被辞退,单位是否应该支付员工 得赶紧补上，日期嘛，你们自己商量咯。 要是谈崩了也别怕，谁都能说再见，但是对于那些适合签长期合同的人，你要敢提长期，他们就得给你签。 如果是单位想解雇你，你可以拿到工作年份乘以月薪的赔偿哦！ 《》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...

一、不签劳动合同怎样处理 倘若贵司未能签署劳动合同，您有权要求用人单位与其签订劳动合同。 对于已经建立了劳务关系但尚未同时订立书面劳动合同的情况，根据相关规定，该用人单位应该在雇佣之日起一个月之内与员工订立书面劳动合同。 若发现单位存在任何违法或胁迫的行为，您有权随时终止劳务关系，并要求用人单...

一、长期终止该怎样赔偿 要是公司给长工解除劳动合同，而且这事儿是不合法的，那在公司解散的时候，得按照下面这几条来给他们发点经济补助：首先呢，这个经济补偿金得根据你在这家公司工作的时间长短来算，就是说你在这儿干了一年，就能拿到一个月的工资做为赔偿；如果你在这待了半年多但还不到一年，那就当作一年来看；...

一、工作四个月没有劳动合同怎么赔偿 1、根据现行法规，公司需支付雇员三个月的以作为经济补偿。 在四个月内未能签署劳动合同已经构成了严重的违法行为，企业不仅需要支付相应金额的经济补偿金，同时也有可能面临相关的法律责任。 2、自第二个月起，企业需支付双倍工资；若四个月仍未签署劳动合同，则需支付三个...

一、到期不续签有补偿吗 根据相关，劳动合同期满后若用人单位决定不予续约，应依照员工在用人单位所服务的为基础，给予相应的。 具体而言，即按照每位员工在用人单位的工作年限进行衡量，每满一年，将向其支付一个月工资的补偿金。 如工作时间长度超过六个月但不足一年的，则以一整年来计量；若工作时长未达六个月...

一、没有签订劳动合同如何赔偿 根据《中华人民共和国》的明文规定，若用人单位未能依法与雇员签署劳动合同，将面临一系列相应的法律责任。 具体赔偿措施主要包括以下几点：首先是双倍工资赔偿，即自雇佣关系建立之日起超过一个月但不足一年未与劳动者签订书面劳动合同时，用人单位须按照该法第八十二条之规定，向劳动...

一、后劳动合同是不是终止 在公司完成注销程序后，相关合同便可终止履行。 当公司正式注销后，其法人资格随即终止，从而丧失了民事行为能力。 对于此类情况，当事人有权主张解除相应的合同。 例如，当公司宣告破产或因其他原因被吊销、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，均须进行清算工作，并在此基础上完成。...

一、单方面终止怎样赔偿 用人单位要单方面结束的话，是应该给员工双倍的哦！那什么叫做经济补偿呢？其实就是根据你在这家干活儿的年份，每多待一年就给你发一个月的工资。 比如说，如果你在这儿干了半年还不到一年的话，你就能拿到半个月的工资作为补偿。 还有一种情况，如果你每个月赚的钱比你们当地政府公布的上...

一、后还需要赔偿未签劳动合同吗 1. 若公司并未与劳动者签订正式的劳动合同而最终破产，劳动者是有资格获得相应赔偿的。 即便双方尚未签订书面的劳动合同，但只要实际形成了雇佣关系，并且并非由劳动者本人主观上导致劳动合同提前终止，劳动者便有权享有相应的经济补偿金。 2. 依据现行的，经济补偿金的支付...

一、劳动合同期满终止后，一定有经济补偿金吗 劳动合同结束时能否得到经济补偿金需视具体情形而定。 根据《劳动合同法》规定，通常情况下，合同到期时公司应给员工经济补偿金。 但若双方协定继续签合同或因员工主动或同意续约等原因，公司可不必支付补偿金。 假如公司既没跟员工续签又没给予补偿金，那么员工可...