一、没有签订劳动合同如何赔偿

根据《中华人民共和国》的明文规定，若用人单位未能依法与雇员签署劳动合同，将面临一系列相应的法律责任。

具体赔偿措施主要包括以下几点：首先是双倍工资赔偿，即自雇佣关系建立之日起超过一个月但不足一年未与劳动者签订书面劳动合同时，用人单位须按照该法第八十二条之规定，向劳动者支付每月两倍的工资，并与劳动者重新签订书面劳动合同；

当用人单位自雇佣关系建立之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同时，则被视为用人单位已经与劳动者签订了；最后，在某些特殊情形下，例如用人单位在额外支付劳动者一个月工资之后，或者劳动者连续工作达到一年以上享有带薪的权利时，的发放应按照劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年便向其支付一个月工资的标准。

总而言之，若用人单位未能与雇员签订劳动合同，雇员有权要求双倍工资赔偿，且在特定条件下，用人单位还需支付经济补偿金。

这些措施的目的在于保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的公正性和合理性。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、用人单位终止劳动合同怎样赔偿

若用人单位非法终止劳动关系，理应按照双重的经济补偿标准予以赔偿。

在此情形下，劳动者在该单位的工作年限每增加一年，用人单位需向其支付两个月的工资作为；若劳动者在该单位的工作年限超过六个月但不足一年，则以一年为基准进行计算；而对于工作年限未达六个月的劳动者，用人单位需向其支付一个月的工资作为赔偿金。