一、公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

公司未签订劳动合同辞退员工，需根据不同情形承担相应赔偿责任：

（一）关于未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）关于辞退员工的赔偿。若公司辞退员工属于违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，公司存在未签劳动合同且辞退员工的情况，员工可通过与公司协商、申请等方式，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金，以维护自身合法权益。

二、辞退员工的补偿标准具体有哪些

劳动法中辞退员工的补偿标准主要分以下几种情况：

（一）协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位单方面解除劳动合同。若劳动者无过错，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述协商解除的标准支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）因劳动者过错解除劳动合同。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

三、单位没给员工签劳动合同要辞退怎么办

若单位未与员工签订劳动合同且要辞退员工，员工可采取以下措施维护自身权益：

（一）主张双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可据此要求单位支付相应期间的双倍工资差额。

（二）要求经济补偿或赔偿金。如果单位辞退员工属于违法解除劳动关系，员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；若属于合法解除，如符合法定的辞退情形，单位应支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

（三）申请劳动仲裁或提起诉讼。员工可收集能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼。

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