一、入职劳动合同和离职让一起都签的行为是否合理

这种行为存在不合理之处，具体分析如下：

从法律规定来看，入职劳动合同是在建立劳动关系时签订的，用以明确双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等重要事项，它是保障劳动者和用人单位合法权益的基础。而离职协议通常是在劳动关系结束时，就离职相关事宜，如经济补偿、工作交接等进行约定。

入职时要求同时签离职协议，可能会损害劳动者权益。一方面，劳动者在入职时往往处于相对弱势地位，可能因担心失去工作机会而被迫签订一些不合理的离职条款。例如，可能会约定过低的经济补偿标准或者不合理的离职条件。另一方面，入职时对未来离职情况进行约定，存在诸多不确定性，随着工作时间推移，实际情况可能发生变化，当初签订的离职条款可能已不适应新的情况。

综上，入职劳动合同和离职协议一起签的行为一般不合理，劳动者应谨慎对待，如有不合理条款可拒绝签订。

二、签了一年的合同没到一年可以走吗,怎么开

签了一年的合同没到一年，通常是可以离职的，但需根据具体情况区分不同方式及后果。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时，无需提前通知用人单位。这种情况下，只需向用人单位提出解除劳动合同的要求，用人单位应依法开具离职证明，注明离职原因、离职时间等必要信息。

若不存在法定过错情形，劳动者想离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，在内则需提前三日通知。待通知期限届满，劳动者可以离职，用人单位也应当为其开具离职证明。

离职证明一般由用人单位的人力资源部门或相关负责部门开具。劳动者离职时，应按照用人单位的规定办理离职手续，确保工作交接等事项完成，用人单位在确认后就会为其出具离职证明。

三、员工自己拒签劳动合同离职时要付合法吗

这种要求支付双倍工资的诉求一般是不合法的。具体分析如下：

（一）依据相关律法规，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。但在实践中，若用人单位积极主动地履行该义务，提供了符合法律规定的劳动合同文本供员工签订，而员工自己明确拒绝签订，此情形下责任在于员工自身，并非用人单位存在过错。

（二）法律规定用人单位需支付双倍工资的情形，主要是基于用人单位未依法与劳动者签订劳动合同这一前提。而当员工拒签时，用人单位已尽到自身义务，不满足支付双倍工资的法定条件。

（三）员工因自身原因拒签劳动合同后离职，用人单位无需承担因未签订劳动合同而支付双倍工资的法律责任。不过，用人单位应注意保留员工拒签劳动合同的相关证据，例如书面通知、证言等，以防后续可能出现的纠纷。

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