法律解析：

在试用期解除劳动合同的情况包括劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等，以及用人单位客观情况发生重大变化等。

试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的时期。以下是一些常见的在试用期解除劳动合同的情况。

对于劳动者而言，如果被证明不符合录用条件，比如技能不达标、工作表现不佳等，用人单位可以解除合同。同时，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，也会导致合同解除。

从用人单位角度来看，如果发生客观情况的重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位在试用期发现劳动者存在欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的情形，也有权解除。

需要注意的是，用人单位在试用期解除劳动合同，必须有充分的证据和合法的程序。在解除合同前，应当向劳动者说明理由。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或者要求支付金。

劳动者在试用期也应遵守法律法规和用人单位的规章制度，努力提升自己的工作能力和表现，以确保顺利通过试用期。同时，要了解自己的权益，当权益受到侵害时，及时通过合法途径维护。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。