在如今的职场环境中，无固限是一个备受关注且较为复杂的问题。它关系着劳动者和用人单位的权益，处理不当可能引发一系列的法律纠纷。那么，无固定期限劳动究竟怎么解除呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、无固定期限劳动怎么解除

无固定期限劳动方式主要包括以下几种情况。

1. 双方协商一致解除。这是一种较为常见且相对平和的方式，只要用人单位和劳动者经过充分的沟通和协商，就解除劳动达成一致意见，并签订相关，就可以完成解除。

2. 劳动者提前通知解除。劳动者如果想要解除无固定期限劳动合同，提前 30 日以通知用人单位，就可以解除劳动合同。在试用期内，提前 3 日通知用人单位，就能够解除劳动合同。

3. 用人单位因劳动者解除。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权解除劳动合同。

4. 用人单位因客观情况发生重大变化解除。比如企业因经营困难需要裁员，或者企业的发生重大变化等，在履行后，可以解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿。

二、无固定期限劳动的经济补偿

当无固定期限劳动合同解除时，经济补偿是一个重要的关注点。一般来说，如果是用人单位依照法律规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在情形的，用人单位无需支付经济补偿。

三、无固定期限劳动合同解除的法律防范

无论是用人单位还是劳动者，在解除无固定期限劳动合同时，都需要注意法律风险的防范。对于用人单位来说，要确保解除劳动合同的理由充分、合法，并且按照法定程序进行操作。在解除劳动合同前，应当对相关证据进行充分的收集和整理，以证明解除的合法性。同时，要与劳动者进行充分的沟通和协商，避免因处理不当引发。对于劳动者来说，要了解自己的权利和义务，在解除劳动合同时，要注意保存相关证据，如通知用人单位的书面材料、与用人单位沟通的记录等。如果对解除劳动合同存在，要及时通过法律途径维护自己的。

总之，无固定期限劳动合同的解除是一个涉及多方利益和法律规定的复杂问题。在实际操作中，无论是用人单位还是劳动者，都应当严格遵守法律法规，依法行事。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。