一、后还需要赔偿未签劳动合同吗

1. 若公司并未与劳动者签订正式的劳动合同而最终破产，劳动者是有资格获得相应赔偿的。

即便双方尚未签订书面的劳动合同，但只要实际形成了雇佣关系，并且并非由劳动者本人主观上导致劳动合同提前终止，劳动者便有权享有相应的经济补偿金。

2. 依据现行的，经济补偿金的支付依据在于劳动者在所在单位工作的年限，每满一年便会按照一定比例支付劳动者一个月的工资作为补偿。

对于工作超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年进行计算；而对于工作时间不足六个月的劳动者，则需支付其半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、企业未签订劳动合同有什么处罚

不签劳动合同可能被劳动局警告和罚款哦！没签合同的话，你啥时候想走都行，还能让公司赔你超一个月到一年内的双倍工资。

有工作就要签合同嘛，已经在上班了，没签也得赶紧从第二个月开始签。

不然就不算正式的哦。