一、不签劳动合同怎样处理

倘若贵司未能签署劳动合同，您有权要求用人单位与其签订劳动合同。

对于已经建立了劳务关系但尚未同时订立书面劳动合同的情况，根据相关规定，该用人单位应该在雇佣之日起一个月之内与员工订立书面劳动合同。

若发现单位存在任何违法或胁迫的行为，您有权随时终止劳务关系，并要求用人单位支付相应的以及等赔偿。

如遇问题，您可向当地劳动部门提起。

为了证明与用人单位之间的，建议您收集与用人单位有关的各类证据。

根据相关法律规定，用人单位在雇佣员工的同时未订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确时，新招聘的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行；若无集体合同或集体合同未作规定，则实行同工同酬原则。

《中华人民共和国》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

二、入职一个月不签劳动合同会怎么样

如果你刚入职一个月以内还没签劳动合同的话，其实也没什么大不了的啦~首先呢，公司那边要是没给你签的话，那就赶紧让他们给你补上就行了啊。

不过呢如果你自己忘了签或者不想签的话，那公司这边就会给你发个书面通知，然后正式跟你说咱们的劳动关系到此为止哦，这样的话你是拿不到双倍工资和经济补偿金的，但是你工作的那段时间里的工资还是要照常发给你的哈。