一、老板不签合同还拖欠工资？这些赔偿你必须要！

很多打工人遇到公司不签合同、拖欠工资的情况，总觉得自己理亏不敢维权，但根据《劳动合同法》第82条，只要入职超过1个月没签合同，员工就能主张双倍工资，加上拖欠的工资和经济补偿金，算下来可能比你想象的更多！

二、没签劳动合同时，你能拿哪些赔偿？

1、双倍工资差额：从入职第2个月起，最多可拿11个月双倍工资（例：月薪5000元，能多拿5.5万元）

2、拖欠的工资+25%经济补偿金：根据《工资支付暂行规定》第18条，拖欠工资可额外索赔25%

3、被迫离职的经济补偿金：若因拖欠工资离职，可要求N倍月薪补偿（N=工作年限）

三、维权只需3步，关键证据要留好

第一步：收集劳动关系证据

- 工资转账记录、考勤表、工作群聊天记录

- 工牌、工位照片、同事证言（至少2人）

- 社保缴费记录（如有）

第二步：先找老板协商

用微信/邮件明确说："公司未签合同且拖欠X月工资，请3天内支付，否则申请劳动仲裁"。记得截图留证，这是后期主张"被迫离职"的关键！

第三步：申请劳动仲裁（不花钱！）

1、准备材料：身份证+证据清单+仲裁申请书（模板人社局官网有）

2、到公司所在地劳动仲裁委提交（地图搜"劳动仲裁"）

3、开庭时重点说清：入职时间、工资标准、拖欠金额

四、律师3条救命建议

1、超过1年仲裁时效会败诉！从拖欠工资或离职之日起1年内必须申请

2、别随便签"自愿放弃社保"协议——公司照样要赔双倍工资

3、微信记录别删！聊天记录中老板承认欠薪的，直接能当证据

遇到不签合同还欠薪的公司，越早行动赔偿越多！双倍工资差额会从你申请仲裁那天开始倒推1年计算，拖得越久赔得越少，如果自己搞不定，花500元咨询律师写个仲裁申请书，可能帮你多拿几万赔偿！法律是给懂规则的人用的，劳动者永远不是弱势方！