"公司没和我签劳动合同，工资拖了三个月不发，我该怎么办？"这是许多劳动者在职场中遭遇的困境。即便没有书面劳动合同，劳动者依然有权通过法律途径维护自身权益，本文将为你详细解析如何通过劳动仲裁追讨欠薪，并附上实用操作指南。

一、没签合同≠不能维权！先做这3件事

1、收集一切能证明劳动关系的证据

- 银行工资流水（备注"工资"更佳）

- 考勤打卡记录、工作证、工服

- 工作群聊天记录、工作成果文件

- 同事证人证言（需配合出庭）

2、向劳动监察大队投诉（双重保障）

携带证据到当地劳动监察部门提交《投诉书》，此举可倒逼企业协商，同时为后续仲裁固定证据。

3、计算应得赔偿金额

- 拖欠工资总额+25%经济补偿金（原劳部发[1994]481号）

- 未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）

二、申请劳动仲裁全流程（含避坑指南）

步骤① 准备仲裁材料

- 仲裁申请书（需写明：公司名称、注册地址、法人信息）

- 身份证复印件

- 证据清单及材料（按时间顺序整理成册）

重点提醒：公司信息可通过"国家企业信用信息公示系统"查询

步骤② 提交申请

- 到公司注册地或实际工作地的劳动仲裁委立案

关键选择：建议同时主张"确认劳动关系"+"支付工资"+"双倍工资差额"

步骤③ 调解与开庭

- 收到受理通知书后，仲裁委会组织调解（成功率约40%）

重要策略：调解时可接受分期付款，但必须约定违约金条款

步骤④ 强制执行

- 裁决书生效后15日内可申请法院强制执行

特别提示：可同时申请财产保全，防止公司转移资产

建议参考（过来人的血泪经验）

1、时效意识：劳动仲裁时效为1年，从欠薪发生日起算

2、证据备份：所有电子证据需公证，聊天记录要保留原始载体

3、心理建设：仲裁周期约2-6个月，做好持久战准备

4、风险防范：维权期间继续正常出勤，避免被反诉旷工

相关法律依据

1、《劳动合同法》第10条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同

2、《劳动合同法》第30条：用人单位不得拖欠或未足额支付劳动报酬

3、《劳动争议调解仲裁法》第6条：举证责任倒置原则（工资支付凭证由用人单位提供）

4、《劳动争议调解仲裁法》第27条：仲裁时效期间为一年

没有劳动合同绝非用人单位的"免死金牌"，通过工资流水、工作记录等证据链，完全可以确认劳动关系。劳动仲裁是成本最低、效率最高的维权途径，全程无需支付任何费用，建议劳动者在遭遇欠薪时：

1、立即行动：拖延会导致证据灭失

2、专业辅助：复杂案件建议咨询劳动法专业律师

3、坚持到底：90%的欠薪案件在仲裁阶段即可解决

法律不保护躺在权利上睡觉的人，你的每一分劳动所得，都值得用法律武器守护。