"在街边小店上班没签合同，老板拖欠三个月工资怎么办？"这个问题戳中了很多打工人的痛点——没有劳动合同，维权就像无头苍蝇，别慌！今天从法律实务角度，手把手教你如何破局。

**一、没签合同≠劳动关系不存在

很多小店老板会忽悠员工："没签合同就不算正式员工"，但根据《劳动合同法》第十条，劳动关系自用工之日起成立！哪怕只是口头约定，只要你能证明实际工作（考勤记录、工作服、工资转账记录等），法律就承认你的劳动者身份。

去年处理的真实案例：小李在奶茶店工作8个月，老板用微信发工资但总延迟，我们指导他保存聊天记录、排班表、监控录像，最终通过劳动仲裁不仅追回欠薪，还获得未签合同的2倍工资赔偿。

**二、四步维权法（重点收藏）

1、收集证据链

- 每日考勤记录（拍照/录像）

- 工作内容痕迹（配货单、客户评价）

- 工资支付凭证（微信转账备注"工资"）

- 证人证言（同事、顾客作证）

2、先礼后兵协商

带着证据找老板："王哥，我理解店里资金紧张，但按《工资支付暂行规定》第七条，拖欠工资超30天构成违法，咱们协商个支付方案？"（记得录音）

3、投诉+仲裁双管齐下

- 拨打12333向劳动监察大队投诉（必须5个工作日内立案）

- 直接向劳动仲裁委提交申请（模板可私信获取）

4、诉讼兜底保障

若仲裁后仍不执行，15天内向法院申请强制执行，老板名下的店铺设备、存款均可查封。

**建议参考清单

- 微信催款时加上："请确认本月应发工资XX元未支付"

- 每天拍摄店面招牌+自己工作的视频（带时间水印）

- 保留工作服、工牌等实物证据

- 每周汇总工作记录让店长签字（可用"核对提成"为由）

**相关法条索引

1、《劳动合同法》第八十二条：未签劳动合同需支付双倍工资（最长11个月）

2、《劳动争议调解仲裁法》第六条：举证责任倒置（单位需自证无拖欠行为）

3、《刑法》第二百七十六条之一：拒不支付劳动报酬罪（最高判7年）

遇到欠薪别忍气吞声！劳动关系的认定核心是实质用工，不是一纸合同，从保存微信记录到申请支付令，每个环节都有法律武器护航。你每保留一份证据，就是给老板戴上一道紧箍咒，与其在深夜焦虑，不如天亮就行动——法律永远站在勤劳者这边！