“老板一直拖着工资不给，当初也没签合同，我这血汗钱是不是打水漂了？”这是许多在小微企业、个体店打工者的真实困扰，现实中，许多小店用工不规范，劳动者缺乏法律意识，导致维权难，但即便没有劳动合同，劳动者仍有权通过法律途径追讨工资！

一、没签合同≠劳动关系不成立，关键看证据！

根据《劳动合同法》规定，劳动关系自实际用工之日起成立，签订书面合同是企业的法定义务，但未签合同不影响劳动关系的认定。只要能证明你与雇主存在事实劳动关系，就有权主张工资。

如何收集证据？

工作痕迹：考勤记录、排班表、工作群聊天记录、工牌、工服等；

工资凭证：转账记录、工资条（哪怕是手写的）、微信/短信中老板承诺工资的对话；

第三方证明：同事证言、客户对接记录、监控录像等。

二、拖欠工资的应对步骤：协商→投诉→仲裁

1、先协商：明确态度，留好证据

- 主动与老板沟通，明确要求支付工资，全程录音或保留书面记录（如微信聊天）；

- 若老板口头承诺还款时间，要求其以文字形式确认（如短信、微信）。

2、投诉：向劳动监察大队举报

- 携带证据向当地劳动监察部门投诉（一般3-5个工作日内受理），监察部门会责令企业限期支付；

优势：流程快、成本低，适合金额较小的情况。

3、仲裁：申请劳动仲裁，主张双倍工资

- 若协商和投诉无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁；

未签劳动合同的，可主张“双倍工资差额”（最多11个月工资），这是法律对企业的惩罚性条款；

- 仲裁裁决具有法律效力，企业拒不执行的，可申请法院强制执行。

**建议参考：三步走策略

1、立即行动，别拖过时效：劳动仲裁时效为1年，越早处理证据越充分；

2、联合同事，提高胜算：若多人被欠薪，可共同举证，增加证明力；

3、寻求法律援助：拨打12348法律援助热线，或联系当地工会、公益律师。

**相关法条支撑

1、《劳动合同法》第10条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同；

2、《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过1个月未签合同的，应支付劳动者双倍工资；

3、《劳动争议调解仲裁法》第5条：发生争议可先调解，调解不成可申请仲裁；

4、《保障农民工工资支付条例》第16条：用人单位应按约定足额支付工资，不得拖欠。

没签合同≠任人宰割！法律始终站在劳动者一方，关键在于证据留存和主动维权，遇到拖欠工资时，别怕麻烦、别信口头承诺，果断通过协商、投诉、仲裁三步维护权益。你的劳动值得被尊重，法律会为你撑腰！

>重点提示：即便在小店打工，也要养成保留工作痕迹的习惯，一条微信记录、一张排班表，都可能成为维权关键！