"明明干了一个月活，老板却说没签合同不算数！"

这样的抱怨在兼职群体中并不少见，很多大学生、自由职业者在找兼职时，往往因为"怕麻烦"或"信任老板"没签劳动合同，结果遭遇工资拖欠时陷入被动。但事实上，即便没有书面合同，法律同样保护劳动者的合法权益。

一、没签合同≠劳动关系不成立

根据《劳动合同法》，只要存在实际用工关系，就算没有书面合同，也构成事实劳动关系，关键要收集以下三类证据：

1、工作痕迹证据：排班表、考勤记录、工作群聊天记录、工作成果文件（带时间戳）

2、报酬支付凭证：微信/支付宝转账备注、工资条照片、催要工资的录音

3、身份证明：工牌/工服照片、同事证言、客户对接记录

某高校学生小张就靠保留的排班表+微信催款记录，成功通过劳动监察要回了奶茶店兼职的2300元欠薪。

二、四步维权攻略

第一步：书面催告

通过微信/邮件发送《工资支付催告函》，写明工作时段、应得金额、付款期限，截图留证。

第二步：行政投诉

携带证据到用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉，法律规定60日内必须处理完毕。

第三步：申请仲裁

向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（仲裁免费），重点主张：

- 追讨劳动报酬

- 主张未签劳动合同的双倍工资差额（可追讨11个月）

第四步：法院执行

如仲裁后仍不支付，可凭裁决书向法院申请强制执行，老板可能被列入失信黑名单。

建议收藏的维权清单

法律依据速查

1、《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、《劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

3、《工资支付暂行规定》第十八条：劳动行政部门可责令用人单位按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。

小编特别提醒

不要陷入三个误区：

❌ "没签合同只能认栽"——事实劳动关系受法律保护

❌ "金额太小不值得折腾"——500元也可申请支付令

❌ "找媒体曝光更有效"——可能涉嫌侵权反被追责

建议遇到欠薪时，立即通过"全国根治欠薪线索反映平台"微信小程序提交材料，该平台对接各地劳动监察部门，处理效率比传统渠道提升40%。

核心总结：没有书面合同不是老板赖账的"免罪金牌"，关键要及时固化证据链，善用行政救济渠道，与其在社交媒体发泄不满，不如用法律武器守护自己的劳动果实。你流的每一滴汗水，都值得被明码标价。