“做兼职没签合同，老板一直拖着工资不给，该怎么办啊？”这种情况在灵活就业群体中并不少见，今天我们就从法律角度拆解这个问题，教大家如何用合法手段维护自己的权益。

一、没签合同≠白干活，这些证据能救命

很多人误以为“没签合同就拿老板没办法”，其实只要存在事实劳动关系，法律就保护劳动者，关键是要能证明你确实在这家单位工作过：

聊天记录（如老板安排工作的微信、短信）；

考勤记录（打卡截图、排班表）；

工资转账凭证（哪怕只有部分转账记录）；

工服、工牌照片；

同事证言（其他兼职者或员工的联系方式）。

核心逻辑：用证据链还原“工作事实”，哪怕没有合同，只要这些材料能相互印证，就能证明劳动关系成立。

**二、3步走，把工资追回来

1、先礼后兵，书面催告

别急着撕破脸，先通过微信/邮件明确催款：“X月X日至X月X日共工作XX天，应发工资XX元，请于X日前支付。”保留发送记录，这是后续维权的关键证据。

2、投诉到劳动监察大队

如果催要无果，带上证据去公司所在地的劳动监察部门投诉，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠工资的，可要求加付赔偿金。

3、申请劳动仲裁

别被“仲裁”吓到！流程其实很简单：填表→提交证据→等开庭。仲裁免费，且时效为1年（从拖欠工资之日起算），即便老板不出庭，仲裁委也能缺席裁决。

**律师建议

录音取证技巧：打电话催款时，开头明确时间、双方身份（如“王总，我是上个月在店里做服务员的李xx”）。

别签“自愿放弃工资”文件：有些老板会忽悠你签和解协议，务必警惕！

集体维权更高效：如果多人被拖欠，可联合申请仲裁，降低个人成本。

**相关法条

1、《劳动合同法》第八十二条：未签劳动合同的，用人单位需支付双倍工资（但兼职可能被认定为“非全日制用工”，需结合工作时长判断）。

2、《劳动争议调解仲裁法》第六条：劳动者需提供初步证据，用人单位负主要举证责任。

3、《保障农民工工资支付条例》第十六条：即便按日结算工资，拖欠超过15日即属违法。

没合同≠没权利！

遇到拖欠工资时，冷静留存证据比情绪发泄更重要，很多劳动者败诉，不是因为法律不保护，而是证据不足。

干活前拍工作环境；

每日记录工作内容；

工资结算留痕（哪怕只是微信文字确认）。

你的劳动值得被尊重，法律永远站在诚实劳动者这一边！