一、没签订劳动合同,应得到什么补偿

1.公司从你上班第一天开始算起，如果过了一个月但没跟你签合同的话就得每个月给你多发一倍工资哦！

2.要是公司没签劳动合同，又超过了一个月，那你就去告他们吧！可以要他们补发没签合同的那段时间的两倍工资，还有其他比如没交够社保、加班费之类的也能一起要回来。

3.公司要是不肯签合同，你就去劳动监察部门投诉他们。

一旦查出来，劳动局会让他们纠正错误，还可能罚他们款呢！

4.如果是公司故意拖着不签合同导致你工资少了、受伤了或者看病花了钱，除了要赔偿你损失之外，他们还得多赔你25%的钱。

劳动局甚至还可以让他们再给点、接受什么的。

《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业不签订劳动合同有哪些赔偿

如果公司从你开始工作那天起过了一个月还没签正式合同，得按照劳动合同法第82条给我发，同时还要跟我再签份合同哦！公司给你这两倍工资是从你工作的下个月1号算起来的，直到新合同签订为止。

要是公司一年后还是没有和你签合同呢.从你在那家公司干活的第二个月1号到第一个整年的最后一天，也得按照同一法律发给我双倍工资。

到了这个时候，就算你工作的那一整年他们没有和我签合同，也算是和你签订了无固定期限的合同啦，所以要赶紧和我签新的合同哦！