一、工作四个月没有劳动合同怎么赔偿

1、根据现行法规，公司需支付雇员三个月的以作为经济补偿。

在四个月内未能签署劳动合同已经构成了严重的违法行为，企业不仅需要支付相应金额的经济补偿金，同时也有可能面临相关的法律责任。

2、自第二个月起，企业需支付双倍工资；若四个月仍未签署劳动合同，则需支付三个月的双倍工资。

只要雇员能提供充分证据证明其存在事实，便可要求企业支付双倍工资作为赔偿，并补缴社会保险费用以及给予经济补偿。

对于未签署劳动合同的用人单位，应自第二个月起支付双倍工资（最高为11个月），并补缴社会保险；如决定解除劳动关系，用人单位还须支付经济补偿。

如果用人单位拒绝执行上述规定，雇员有权向当地劳动局提出申请。

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、自离没有劳动合同怎么要赔偿

未签订劳动合同而选择主动离职者，在通常情况下无法获得任何形式的赔偿权益。

无论是否签署了正式的劳动合同，用人单位均有权拒绝支付任何赔偿费用。

若存在以下特殊情况，用人单位则需承担相应的赔偿责任：首先，如果用人单位未能按照规定及时足额发放工资；其次，在用人单位提出维持或提升原劳动合同约定条件以续订新劳动合同时，劳动者明确表示不愿意继续履行该合同；最后，若因用人单位未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为引发员工主动，那么用人单位也应承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济补偿金的支付。