一、长期终止该怎样赔偿

要是公司给长工解除劳动合同，而且这事儿是不合法的，那在公司解散的时候，得按照下面这几条来给他们发点经济补助：首先呢，这个经济补偿金得根据你在这家公司工作的时间长短来算，就是说你在这儿干了一年，就能拿到一个月的工资做为赔偿；如果你在这待了半年多但还不到一年，那就当作一年来看；而如果连半年都没到的话，那就是给你半个月的工资做为补偿啦。

第二，如果你每个月赚的钱比这家公司所在地的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月还要高出三倍的话，那你拿到手的经济补偿金就得按照月平均工资的三倍来计算，不过头儿也说了，这种情况下，最多只能赔你十二年哦。

最后，这里说的月工资其实就是你在跟这家公司解除或终止劳动合同时，前十二个月的平均收入啦。

《中华人民共和国》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、终止劳动合同补偿金怎样计算

劳动合同结束后的赔偿金计算方式为：若公司不合法地解约，则赔偿金以经济补偿标准的两倍算；而经济补偿标准就是员工在公司干满一年需获得一个月工资，不满一年但超过半年也算做一年，不满半年只得半月工资。