合飞律师

一、个体老板不签劳动合同被辞退怎么补偿? 个体老板不签劳动合同被辞退是需要支付双倍的工资赔偿的。 1、提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金; 2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍; 3、因劳动者违反规定的用人单位可以的情形而被辞退的...

一、劳动合同终止的用人单位是否需要支付经济补偿 1、劳动合同到期后，用人单位不同意续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。若用人单位同意以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不愿意续订的，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。 2、法律依据：《》 第四十六条 除用人单位...

一、终止劳动合同补偿金的计算标准 1、终止劳动合同补偿金的计算标准：按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

一、未签劳动合同辞退员工的补偿标准是哪些 1、用人单位未签劳动合同就无过错性辞退员工的,补偿标准是员工在单位每工作满一年,就向其支付一个月的工资作为补偿;此外,单位超过一个月不签约的,员工可以依法向其主张最多不超过十一个月的每月双倍工资。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第四十七条 经济补偿...

一、没签劳动合同辞职有什么补偿 1、单位逾期没签劳动合同，劳动者辞职后用人单位要向其每月支付二倍的工资，但最多支付到劳动者在单位工作满一年时截止。用人单位还应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据：根据《中华人民共和国》第八十...

一、签订长期,单位解除,要赔偿吗 若用人单位依据《中华人民共和国》之相关条例进行裁员，不必支付经济补偿金，但若非此情况，则应依照裁员的具体缘由合理地支付相应的经济赔偿。 首先，如果各方面达成一致共识决定终止合同，经济补偿将以劳动者在本单位任职时间为基准，每一年期限的劳动者都会得到相当于一个月工资...

一、到期后单位不续签赔偿标准 依据劳动者在企业所处的具体职位和已履行的服务年限，按照每年支付相当于劳动者薪酬一个月金额的标准来实现对员工的经济补偿；若劳动者的服务年限在六个月以上但未满一年的情况下，则应被视为一整年的服务期进行计算；而对于服务年限不足六个月者，将给予折算成半个月工资的经济补偿。...

一、企业一个月以上不签怎么办 关于用人单位与劳动者之间的劳动合同签订问题，若用人单位自用工之日起，逾越一个月且不满一年仍未能与劳动者签署书面劳动合同者，则须按照法律规定，每个月需向该劳动者支付两倍的工资；同时，的数额将基于劳动者在企业中的服务年限进行计算，工作满一年即支付一个月的工资作为经济补偿金...

一、签劳动合同后需要付违约金吗 劳动者依法享有辞去职务之权力，然而根据我国《》的规定，离职之前的1个月应向所在工作单位提出以书面文件为形式的申请。 若超过该期限，则无须征得工作单位的许可，即可提前终止与雇主之间的劳务契约关系。 但唯有在未签订额外违约金之条款、或当劳动者已先行支付相应费用的前提...

一、第三次没签,但一直在上班,辞退赔偿金 关于额的相关规定如下:首先，若劳动者在内遭受到无过失性解雇，将享有补偿权益，具体而言，该补偿额度应等同于所在企业向员工支付的半个月工资；其次，假设发生过失性解雇事件，则相关员工并无权获得任何形式的补偿；然而，作为雇主，仍然有责任按照为离职员工结算当期工资；...