合飞律师

一、劳动合同到期不续签合法吗 劳动合同到期用人单位不续签合法的，但是不续约的需要支付经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的，补偿半个月的工资。 法律快车提醒您，根据《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...

一、劳动合同到期不续签一般有哪些原因？  劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签；另一种为员工有续签意愿，单位不予续签。 劳动合同到期后，如果是用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。 《》第四十六条 下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一...

一、新劳动合同解除补偿标准是怎样的 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职...

一、孕产期劳动合同到期未续签怎么办 女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年...

一、劳动合同到期有什么后果 当劳动合同期满之际，倘若员工选择不再续约，那么他们无须向企业递交辞呈，仅需尽早通知用人单位，然后在劳动合同届满之日完成与用人单位的终止劳动合同程序便可；然而若是由用人单位决定不予续签，同样也需提前通知员工，并协助其完成终止劳动合同流程。 在此过程中，用人单位还需向劳动...

一、在一个单位可以同时签订劳动合同和劳务协议吗 在法律层面上，雇主与员工之间是不能签订同时性的劳动合同及劳务合同的。 依据相关规定，雇主与员工应先建立书面的劳动合同，然后再开始规范的劳动关系。 而针对以劳务派遣这种方式招聘员工的情况下，负责派遣劳动力的派遣公司必须与实际使用该劳动力的单位签署劳...

一、未签劳动合同法最多赔偿多少 关于未签订劳动合同所涉及的赔偿问题，首先需要补偿给您的是，计算时间通常为过去11个月的薪资总额；其次，如果单位未能按照法律规定为您缴纳相应的社会保险，那么这部分损失同样需要由其承担。 根据相关规定，如果您选择终止与该的，还可以额外申请到1个月的。 对于经济补偿金...

一、试用期没签劳动合同可以直接走吗 关于试用期未签署劳动合同时是否能够直接离开，根据相关法规的规定，劳动者有权利在特定情况下随时向用人单位提出，具体如下所述：首先，在试用期期间； 用人单位采取暴力、威胁等方式强制员工进行劳动；最后，用人单位未能按照原定的劳动合同规定支付应得薪酬或提供相应的工作环...

一、到期不想干了怎么能拿到赔偿 劳动合同期满后终止，用人单位应支付相应的经济补偿。 除非用人单位有意愿继续保持或提升原劳动合同所设条件并与员工续约，而员工表示反对，否则无需另行支付经济补偿。 倘若单位在之后非法终止，需按照经济补偿标准的两倍对员工进行赔偿，即每满一年给予两个月工资的赔偿金。...

一、单位与职工没签劳动合同怎么办 若企业未能履行与其员工签署劳动合同的义务，员工有责任提醒并敦促企业尽快完成此项事务；若企业在一个月的合理期限内仍未执行，那么该员工便有权依据相关法律法规，要求企业每月向其支付相当于双倍基本薪资的款项，总计最高可达11个月之久。 当用人单位自雇佣之日起超过一个月而...