合飞律师

一、公司不跟员工签订劳动合同，可以要求2n吗 当公司未能履行其义务——与本企业职工签署劳动合同之时，职工有权索求双倍的经济补偿，其中的“2n”即是所谓的双重经济补偿。 此项规定源于《》中第八十七条的具体条款，明文规定了倘若用人单位违背该法规的相关精神解雇或者终止与劳动者所缔结的劳动契约，则必须向...

一、劳动合同到期可以不续签么 当劳动合同圆满履行并到期之后，双方当事人都有权选择是否继续签订新的合同。 在某些特定情况下，即用人单位提出保持或者进一步提升原劳动合同所约定的条款和条件进行续约，而劳动者却不予接受，或者劳动者主动明确提出不再续签的话，那么用人单位就必须依据相关的要求给付劳动者相应的...

一、公司没有签裁员辞退员工补偿标准2024 1.没有劳动合同而解除员工的补偿标准，通常为。 2.经济补偿金则根据员工在公司服务时间计算，每年支付一个月的薪资。 3.服务半年至一年的，算作一年；不足半年的，给予半月薪资的补偿。 经济为补偿金的两倍。 对于内员工，考核鉴定可作为其适宜雇佣证实。...

一、没有到期被辞退应该怎么赔偿 经济补偿金将根据劳动者在本的服务年限来确定支付标准，每满一年便可获取一个月的薪资。 如果服务年限超过六个月但不足以一整年，那么将被视作一年进行处理。 若服务年限不满六个月，则应向劳动者支付半个月的薪资。 这里所提到的月薪，是指劳动者在劳动合同终止或解除之前的十...

一、员工未签订劳动合同怎么赔偿 没签劳动合同也不用怕，我们还是能去委员会申诉的！你需要搜集些什么呢？像公司发给你的获奖证书，打卡记录，开会时的笔记，或者是代表公司跟别人签的合同，介绍信，工资单，这些都是很有用的证明。 如果用人单位从你开始上班的那一天算起，过了一个月还没和你签书面的劳动合同的话，...

一、劳动合同快到期了提前多久续签 在中，雇主有权利提前一个月告知劳动者有关续签劳动合同之事，但合同中的具体条款需经过双方友好协商后方可确定。 劳动合同终止之后，若双方能达成共识，则依然可以重新签订新的劳动合同。 在续签劳动合同时，其基本原则同于订立新合同时，都需要遵循自愿且平等、互相协商的原则...

一、分公司可以可以签吗 首先，分公司具有独立签订合同的权限，然而，通常情况下，此类合同需得到总公司的核准及签署。 在此过程中，若因分公司之行为导致第三方利益受损，总公司将全权负责赔偿事宜。 当第三方与分公司签订合同时，无论其是否超越代理权范畴，总公司均有权在适当期限内予以认可或废除。 若未能...

一、期限是无限期员工工作2年被辞退怎么补偿 在涉及到长期雇佣关系的无限期合同被解约的情况下，相应的赔偿机制如下所示：首先，若该终止为与员工和企业共同协商达成共识时，那么经济补偿金将依照协商结果进行处置；其次，当用人主体以单独决策方式解除无限期合同的情况下，这将被视为违约行为，因此，员工作为受害方有...

一、年底到期不续签还有年终奖吗 首先，在合同期限届满而未予续签的情况之下，年终奖金的具体发放状况将主要依据企业颁布年终奖的具体时间以及当事人离岗的时间是否存在冲突。 若劳动者与雇主在签署合同时并无特别条款明确规定离岗人员无法获得年终奖金，则这笔奖励应依法予以发放。 当合同期满之后，倘若单位选择...

一、3天自动离职不发工资合法吗 员工无正当理由擅自缺勤，乃是严重违背管理规章制度的行为，因此，本公司有权拒绝支付该员工在缺勤期间所应获得的薪资报酬；同时，为了进行适当的惩戒，本公司还可以从其奖励性的福利待遇中扣除一定比例以示警告。 但在此过程中，必须保证其在正常工作时间内相应的薪酬得以足额发放，...