合飞律师

一、未到期被裁员怎么赔 当员工在合约尚未终止的情况下，若其行为涉嫌构成法律规定之过失情事时，用人单位则有充分权力预先终止此份合约，且不需支付任何经济补偿金；除上述情况外，用人单位在与员工进行充分沟通并达成共识后，方能，此时则须向员工支付相应经济补偿金。 关于经济补偿金的具体计算方式为：每服务满一...

一、未签被辞退补偿标准 若劳动者遭雇主以未签署劳动合同为由予以解雇，其补偿待遇的确定则需遵循我国《》所规定的相关原则。 首先，根据该法第八十二条之规定，自用工之日起，用人单位如已超过一个月却仍未与劳动者签订书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的工资。 换言之，若未签订劳动合同的时长已超过一个...

一、未签如何解决 未签订劳动合同时，劳动者无需预先通知一个月，只需以书面形式提交便可立即离开用人单位。 在这种情况下，您除了有权向追讨应得的薪资及押金之外，还可以主张获得、自第二个月起支付（最高可达11个月）以及补缴社会保险等权益；若双方未能就此达成共识，您可以选择向委员会提起申诉，自您递交辞呈...

一、没有签订员工离职不发工资 首先需确定您与用人单位间是否存在雇佣关系及欠薪金额，所需证明包括：劳动合同、薪酬发放证明等。 若未签署劳动合同，则可利用职业证件、用人单位招工登记表、考勤证明、其他员工的证词以及录音文件等作为证据加以佐证。 对行为，除了全额支付工资报酬外，还应额外支付相当于报酬总...

一、劳动合同没有续签被辞退怎么赔偿 若员工未能及时续签合同并遭解雇，其权益保障与补偿措施应按照以下条款执行： 1、根据该员工在原单位的服务年限，以每满一年为计，向之支付一定比例的薪资作为经济补偿；如该服务期超过六个月但不足一年，视为一年计算；如服务期不满六个月，则向员工支付半个月薪资的经济补偿。...

一、第二次不续签怎么赔偿 当第二份合同即将期满而未能续订时，涉及到的赔偿问题应遵循以下规定进行处理： 1.额应根据劳动者在当前公司服务的年限长短来确定。 凡每满一年，则需按该员工的每月工资标准支付一个月的经济补偿金。 若实际工作时间在六个月至一年之间，则按照一年的标准计算；若不足六个月，则仅...

一、劳动合同到期后一个月内没续签可以要求赔偿吗 在合同期满之后一个月内仍未能签订新的协议时，员工有权请求赔偿。 根据相关法规，自雇佣关系建立之日起超过一个月的，员工便有权寻求赔偿。 具体而言，法律规定，若用人单位自雇佣关系确立之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则应对劳动者逐...

一、解聘无限期补偿标准 关于解雇的员工所需要承担的赔偿责任，若因公司违约行为而导致解雇情况的发生，则应向该名员工支付两倍于的额。 具体而言，对于经济补偿金的计算方法为，只要该员工在本公司累计服务年限达到或超过一年，那么公司就应当按照一个月的工资标准进行支付；若为半年至一年之间的服务年限，则可视为...

一、劳务派遣用工一般签订的是劳动合同还是 劳务派遣制度乃指由专门的劳务派遣机构同被派遣劳动者签订劳动合同，并令其为所派遣之企业提供劳动服务，故在此种情况下，实际构成劳动合同关系的乃是派遣机构与被派遣劳动者之间，然而，劳动力的实际提供者却发生在被派遣劳动者与派遣所指向的企业之间。 简而言之，此种方...

一、到期不续签补偿标准 就劳动合同到期后不续签所应享有的补偿标准而言，若出现诸如由用人单位主动提请终止合同等特殊情况时，用人单位有义务根据劳动者在内的实际服务年限，以每满一年为期，向其支付一个月的薪酬;而对于服务期限超过六个月但未满一年的劳动者，应按照一整年来计算;至于服务期限不足六个月者，则需向...