合飞律师

一、没签劳动合同工作5年了怎么赔偿 对于已连续五年未签订劳动合同的情况，用人单位须依照相关法律规定，支付给员工最高不超过十一个月的作为补偿。 倘若用人单位从使用劳动力之日计算，已逾越一年还未签署任何书面劳动合同，这将被视作双方已经默认签署了无固定期限的劳动合同，并且从应该建立的那天开始，应按月向...

一、单位不续签劳动合同需要理由吗 在劳动者与用人单位之间的劳务关系中，当原劳动合同已经期满时，作为雇主的企业拥有选择是否继续续约的权利。 除非是以维持或提升原条款为前提来提议续签新的劳动合同，而劳动者却未能同意这一提案为止，否则如果公司作出不再续签的决定，则必须按照劳动者在本公司内的工作年数，向...

一、劳动者单方面,用人单位需要给补偿吗? 首先，依相关法规，对于员工而言，他们有权依法单方面解除与雇主之间的，但通常情况下仅享有经济上的补偿，而非。 若因雇主实施违规行为引发员工单方解除劳动契约，例如未按时支付员工薪酬或未能为其提供完整的社会保障体系，在此种情况下，这名员工有权要求雇主支付作为报...

一、请假不批准按旷工处理合法吗 当劳动者向雇主请假时，如其请假理由不合规或程序尚未遵守相关规定，雇主有权利不予准许。 在这种情况下，如果劳动者未按照批准的假期待岗，则视为旷工。 在这种情况下，雇主将依据规章制度对这种旷工行为做出严格考核。 若该旷工情况已经严重违反了用人单位的规章制度，则雇主...

一、备案可以查询吗 根据现行规定，自起，在山西省，解除劳动合同的备案事宜已可以接受公开查询。 当劳动者与用人单位达成书面解除劳动关系共识后，用人单位将有义务在一定的时限内将相关细节上报至有关部门进行备案。 值得注意的是，这些备案材料不仅包含了解除劳动合同的缘由及其发生的日期，还囊括了当事人双方...

一、用人单位解除劳动合同,用人单位举征,劳动者需要举证吗? 在解决劳动合同的解除问题时，首先要遵循的原则是"谁主张，谁举证"。 具体而言： 1.当劳动者以其就业协议已遭雇主方解除为理由，要求雇主偿还经济补助金时，他必须为明确的劳动合同解除结论负责，并就合同究竟因为什么原因被解除这一关键性事项不...

一、协议解除劳动合同有经济补偿金吗 1、协商解除劳动合同通常需要给予；劳动者和雇主都有权根据自身情况签署协商解除劳动合同协议。 当劳动者率先提出协商解除劳动合同时，用人单位可获豁免，无需另行支付经济补偿金。 在实践中，大部分情况下，劳资双方均无法达成协商一致解除劳动合同的协议，而我国律基于对民...

一、工作13个月一直不签劳动合同怎么赔偿 1、若工作满13个月份仍未签订劳动合同，责任方应向受雇佣方给予十一个月的双倍薪酬作为赔偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之相关条例，用人单位在启用员工后须在一个月以内至一年内与之签订书面劳动合同，否则将需按月度向该名员工支付两倍工资。 若...

一、国企不续签有补偿吗 若用人单位拒绝续订原本的时，这属于一种违反法律规定的行为。 按照相关法规，用人单位应当对劳动者负有的义务就是支付其一定数量的赔偿款。 具体而言，只要劳动者在用人单位继续工作了满1整年后，用人单位便需向其支付相当于两个月工资总数的。 当然，如果劳动者决定不再续延劳动合同...

一、没有签自离有工资吗 在未签署劳动合同时离职，同样享有获得薪酬的权利。 无论员工以何种方式解除雇佣关系，也无论双方是否签订过正式的劳动合同，只要员工实际参与了劳动并为用人单位创造价值，那么用人单位就应当按照相关规定向该员工支付相应的薪资报酬。 如若用人单位拒绝履行支付义务，员工有权向当地劳动...