一、协议解除劳动合同有经济补偿金吗

1、协商解除劳动合同通常需要给予；劳动者和雇主都有权根据自身情况签署协商解除劳动合同协议。

当劳动者率先提出协商解除劳动合同时，用人单位可获豁免，无需另行支付经济补偿金。

在实践中，大部分情况下，劳资双方均无法达成协商一致解除劳动合同的协议，而我国律基于对民法理论中“当事人意见一致”原则的采纳，强调了双方当事人有权利就的解除进行商议并达成协议，这正是尊重意思自治的体现。

2、尽管因其固有的非对称特性导致各方利益存在明显差距，但我国法律并未禁止在劳动合同履行过程中进行自由协商。

《中华人民共和国》

第三十六条

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条

规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工因病无法工作解除劳动合同需要补偿多少

若雇主违反本法律之内容而依法定解除或终止与员工签订的劳动合同，须依据本法律第四十七条规定的标准给予两倍于经济补偿的金额，以作为赔偿。

经济补偿的计算方式为：根据员工在该雇佣组织内服务的实际，每一年服务期限可享受到一个月的；如果员工自六个月起(含)至今不足一年，在此期间的服务时间亦予以计算在工龄之内；

如员工自服务之日起至现在未满六个月，则将享受半个月的平均工资作为经济补偿。