一、备案可以查询吗

根据现行规定，自起，在山西省，解除劳动合同的备案事宜已可以接受公开查询。

当劳动者与用人单位达成书面解除劳动关系共识后，用人单位将有义务在一定的时限内将相关细节上报至有关部门进行备案。

值得注意的是，这些备案材料不仅包含了解除劳动合同的缘由及其发生的日期，还囊括了当事人双方签署的相关证明文件等核心要素。

因此，无论是劳动者还是任何相关机构，都可以通过特定渠道对以上资料进行查阅，以此来确认解除劳动合同的整个流程是否完全合法合规，并且能够确保双方的权益得到充分保护。

需要指出的是，由于各地政策以及具体实施情况的差异性，其具体查询途径也将产生相应的变化。

因此，建议广大民众向当地的劳动人事保障部门或者相关劳动法律服务机构咨询，以获取更为确切的指导意见和资讯。

《中华人民共和国》

第五十条 【解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、解除劳动合同和终止劳动合同的区别

解除劳动合同与终止劳动合同之间存在诸多差异，主要体现在以下几个层面：概念界定的不同，各自的适用范围及应用条件的不同，以及是否须按照特定的法定程序执行以及额度起始点的差异。

接下来，我将详尽阐述这些方面的内容。

首先，关于解除劳动合同这一概念，通常指的是在合同有效期内，因各种原因（例如经双方协商一致、劳动者某一方进行离场决定、雇主单方面中止合约等）促使当事人双方提前结束劳动合同关系的过程；相比较而言，终止劳动合同则是随着合同期限届满、劳动者步入退休年龄并开始享有基本福利待遇、劳动者逝世或者被宣告死亡或失踪、雇主被宣告破产、被吊销等法定事件的出现，劳动合同便会自动失效，从而导致双方不再履行原有约定的权利和义务。

关于它们各自的适用范围及条件，解除劳动合同的条件往往更为具体多样化，涵盖了诸如雇主or劳动者违约、合同目的无望达成、经济性裁员等等诸多维度因素。

终止劳动合同的条件则更注重依赖于的具体设定，如合同期达到了终点、法定事件产生等，这类条件具有较强的确定性和难以预测性。

再次，也是两类合同最大的区别之处在于，对于解除劳动合同的执行方式，常常需要遵循严谨的法定程序，包括事先通知、接受工会监督等环节；相比之下，终止劳动合同的实施流程就显得较为宽松，其主要依据是法定义务的自然生效。

最后，我们来谈谈经济补偿问题，相对来说，某些情况下解除劳动合同的处理结果可能涉及到需向劳动者支付经济补偿金，终止劳动合同多数时候并不牵涉到经济补偿金的支付。