合飞律师

一、协议解除劳动合同有经济补偿金吗 1、协商解除劳动合同通常需要给予；劳动者和雇主都有权根据自身情况签署协商解除劳动合同协议。 当劳动者率先提出协商解除劳动合同时，用人单位可获豁免，无需另行支付经济补偿金。 在实践中，大部分情况下，劳资双方均无法达成协商一致解除劳动合同的协议，而我国律基于对民...

一、工作13个月一直不签劳动合同怎么赔偿 1、若工作满13个月份仍未签订劳动合同，责任方应向受雇佣方给予十一个月的双倍薪酬作为赔偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之相关条例，用人单位在启用员工后须在一个月以内至一年内与之签订书面劳动合同，否则将需按月度向该名员工支付两倍工资。 若...

一、国企不续签有补偿吗 若用人单位拒绝续订原本的时，这属于一种违反法律规定的行为。 按照相关法规，用人单位应当对劳动者负有的义务就是支付其一定数量的赔偿款。 具体而言，只要劳动者在用人单位继续工作了满1整年后，用人单位便需向其支付相当于两个月工资总数的。 当然，如果劳动者决定不再续延劳动合同...

一、没有签自离有工资吗 在未签署劳动合同时离职，同样享有获得薪酬的权利。 无论员工以何种方式解除雇佣关系，也无论双方是否签订过正式的劳动合同，只要员工实际参与了劳动并为用人单位创造价值，那么用人单位就应当按照相关规定向该员工支付相应的薪资报酬。 如若用人单位拒绝履行支付义务，员工有权向当地劳动...

一、入职三年未签订怎么赔偿 1. 当与劳动者建立雇佣关系起超过一个月但不足一年时并未能与其签署劳动合同，此种情况下，公司需对劳动者支付。 如若公司雇佣行为已持续超过一年，则自雇佣行为起一个月的次日至满一年的前一日这段时间内，公司须向劳动者支付双倍工资。 2. 如果劳动者已经为该公司工作长达三年...

一、一个月未签劳动合同如何处理 当用人单位自用工之日起满一个月却尚未达到一年仍未能与劳动者签订书面劳动合同时，根据《劳动合同法》第八十二条的相关规定，他们必须对劳动者每月支付双倍的工资，并且必须与劳动者协商并签署书面的劳动合同。 如果劳动者拒绝与用人单位签订书面的劳动合同，那么用人单位有权利以书...

一、老板不签劳动合同会被怎么处罚 根据相关法律规定，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，必须向该劳动者每月支付双倍的工资报酬。 依据经济补偿的相关规定，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准来向劳动者支付经济补偿金。 如...

一、劳动合同签一年和三年有什么不同 1.关于时长的法律限制存在差异性：根据《中华人民共和国》的相关规定，对于一年期限的劳动合同，其对应的试用期不得超过两个月； 针对三年期限的劳动合同，对应的试用期则不得超过六个月。 2.劳动者满足签订所需的时间路径有多种可能性：对于初次踏入职场或者首次签署劳动...

一、软通动力劳动合同续签签多久 在签订劳动合同时，续签期限可依据实际情况进行灵活规划，无论是选择年度、两年乃至更长时间的协议，皆须依赖于雇佣方与被雇佣方之间的深思熟虑和充分沟通。 当已经签署过两份或以上的定期期限劳动合同时，再次续订便需考虑到签订这一选项。 鉴于此，劳动合同续签的具体期限通常是...

一、没签劳动合同怎么赔偿 倘若个体经营户未能同其雇员签署正式的劳动协议，那么这类受雇人有权索取两倍的酬劳以做为补偿。 依照我国现行的《劳动合同法》中的第八十二条，自雇主开始雇佣行为之日起，若超过一个月但不足一年，仍然未能与雇员签署书面劳动合同的话，他们就应该向这些雇员每个月支付两倍于原定工资的报...