一、一个月未签劳动合同如何处理

当用人单位自用工之日起满一个月却尚未达到一年仍未能与劳动者签订书面劳动合同时，根据《劳动合同法》第八十二条的相关规定，他们必须对劳动者每月支付双倍的工资，并且必须与劳动者协商并签署书面的劳动合同。

如果劳动者拒绝与用人单位签订书面的劳动合同，那么用人单位有权利以书面形式通知劳动者终止双方的劳动关系，并且需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定，为劳动者支付相应的经济补偿。

《劳动合同法》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、派遣工转正式工在试用期内离职有补偿吗?

当员工顺利通过试用期成为正式工后，若雇佣方违反法律规定擅自解除了劳动合约，便需支付相应的经济补偿金给该名员工。

此项经济补偿金的具体数额将根据该员工在我司所服务的时间长度进行计算和确定。

为了保障双方权益，如员工有离职意向，必须提前三十日以书面方式告知所在企业，而如果由企业主动提出解除劳动合同的事宜，则需要按照约定的年限给予相应的经济补偿金。