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与公司解除和终止劳动合同后,双方有哪些义务要履行
一、与解除和终止劳动合同后,双方有哪些义务要履行 在劳动合同结束时，双发均负有以下责任：雇主需提供离职证明，结算工资及经济补偿金等费用，协助劳动者转移档案及社保关系；而劳动者应完成工作交接。 根据《劳动合同法》第50条规定，雇主必须在解除或终止合同时出具证明，并在15天内帮助劳动者办理档案及社保...
旷工两天被辞退能拿补偿吗
一、两天被辞退能拿补偿吗 在此情况下，不会有任何形式的经济赔偿金。 实际上，并不是所有类型的都能享受到的待遇，尤其是当雇主以员工犯有过错为依据直接解雇时，更是无需给予赔偿。 具体来讲： 1、若员工严重违反了雇佣协议中规定的事项，那么有权立刻终止合同关系。 2、倘若劳动者无故缺勤超过三日，即...
未签劳动合同已经过仲裁时效,是否能因此支付经济补偿金
一、未签劳动合同已经过仲裁时效,是否能因此支付经济补偿金 在当前的法律框架下，如若雇主未能与员工妥善签署劳动合同，那么该员工有权要求雇主支付双倍工资。对于此类诉讼请求，其法定时限为一年。这种时效性同样适用于涉及案件的申请程序。在这种情况下，如果企业和员工之间的已经持续超过一年时间却仍未签署书面的工...
第二次劳动合同到期后,单位可以不续签吗
一、第二次劳动合同到期后,单位可以不续签吗 根据相关法规，第两次固定期限的劳动合同到期，关于是否续签的问题，这并不构成违法行为。 在这种情况下，无论是劳工还是资方，均享有权利决定是否续签。 当固定期限劳动合同即将期满时，若雇主表示不愿续约，则应按照法定程序向劳工支付相应的经济补偿。 具体来说...
违反哪些法律,行政法规的劳动合同
一、违反哪些法律,行政法规的劳动合同 在用人单位中，如果出现了违背《中华人民共和国》相关规定的情况，则可能会导致多种后果产生，例如：未经员工同意而擅自安排其加班却又不给予相应的加班费用、以远低于所在地现行法定最低工资标准来支付劳动者薪资待遇、未能按劳动合同约定或者国家规定的时间和比例，及时、足额地...
也没有参加劳动合同，我该怎么办
一、也没有参加劳动合同，我该怎么办 您可选择向就近地区的劳动人事管理局投诉相关情况；或者，也可以紧随其后地向所在的劳动人事管理部门申请，请求对方支付所欠工资。 若未依法订立书面劳动合同，您还享有索求未签定书面劳动合同的的合法权益。 若因拖欠工资问题导致解除了与用人单位之间的劳动关系，您还有权要...
劳动合同到期补偿有哪些
一、劳动合同到期补偿有哪些 说到劳动合同到期后的补偿问题嘛，主要有这几种情况哦： （1）劳动合同到期了，老板说继续签，而且还能保持或提高原来的待遇，但咱们员工不想再干啦； （2）还有就是老板也愿意续约，但是待遇要比以前低，咱们员工就不同意了； （3）再者就是老板不愿意续约了； （4）最后呢...
劳动合同到期未签如何补偿
一、劳动合同到期未签如何补偿 当你的劳动合同到期没有继续签约的时候，你就有权要求这家给你赔钱，而且他们没有约你签长期合同的话，这就被看作是他们的错了。 如果这家公司从你开始工作那天算起，过了一个月还没和你签书面的劳动合同，它们就得每个月多付你两份工资。 如果是因为他们自己犯规，没有跟你签长期合...
劳动合同终止及赔偿问题
一、劳动合同终止及赔偿问题 在劳动合同终止之际，涉及到的赔偿事宜需要参照各个不同情况来做具体分析和处理。 就一般的情况来看，劳动合同的自然终止并不存在必须给予经济补偿的义务，但是在某些特殊状况下，例如国有的大型企业中的资深员工在结束其与企业的劳动合同时，企业有可能被要求支付相应的经济补偿，关于这...
在超市工作八年被辞退没有签署劳动合同我怎样要补偿
一、在超市工作八年被辞退没有签署劳动合同我怎样要补偿 在您为这家辛勤奉献了长达八年之久之后，由于未能签署正式的劳动合同，按照现行的相关，您与该企业之间实际上已建立起了一种无固定期限的。 在此情况下，企业将无法轻易地解雇您。 若企业违反了这一原则而采取辞退行为，那么他们必须向您支付相应的经济补偿...