合飞律师

一、公司未签劳动合同辞退员工,如何补偿 公司未签劳动合同辞退员工，需根据不同情形进行补偿或赔偿： （一）支付未签劳动合同的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。 （二）关于辞退员工的补偿或赔偿。若员工不存...

一、能否解除和重病职工的劳动合同 在某些特定情况下，用人单位可以解除与重病职工的劳动合同，但需遵循相关法律规定并履行相应程序。 一方面，若职工处于医疗期内，一般情况下用人单位不得。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年...

一、进公司没签劳动合同被辞退怎么办 若进公司未签劳动合同后被辞退，可按以下方式维护自身权益： （一）确认辞退原因及收集证据。了解公司辞退的具体理由，同时收集能证明自己在该公司工作的相关证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。 （二）主张未签劳动合同的双倍工资差额。根据法律规定，用...

一、工作1年多公司都不签劳动合同怎么办 公司工作一年多不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益： （一）主张双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工满一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，劳...

一、无固定期限劳动合同辞职有赔偿吗 一般情况下，劳动者主动从无固定期限劳动合同岗位辞职，用人单位无需支付经济赔偿。但存在一些特殊情形，可能会有不同结果： - 若用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者据此提出辞职的...

一、劳动合同到期后,单位不续签,需要赔付吗 劳动合同到期后，单位不续签是否需要赔付，需分情况讨论： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。因为用人单位已经尽到了维持或提升劳动条件的义务，是劳动者主动选择不续签。 （...

一、20年没签劳动合同赔偿金怎么算 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。 在这种20年未签劳动合同的情况下，分以下要点计算赔偿： （一）双倍...

一、公司不按劳动合同发工资怎么赔偿 公司不按劳动合同发工资，劳动者可依据不同情形主张相应赔偿： （一）补发工资及支付补偿金。若公司无正当理由，劳动者有权要求公司补发应得工资。同时，根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以，并要求用人单位支付。经济补偿金按劳动者在本单位工作的...

一、劳动合同没有到期能不能辞职 劳动合同未到期，劳动者是可以辞职的，具体分以下几种情况： （一）与用人单位协商一致辞职。劳动者与用人单位协商，若用人单位同意，双方可，这是一种较为理想的方式，能避免许多纠纷。 （二）提前通知辞职。若用人单位不同意协商解除，劳动者可依据法律规定提前通知用人单位解除...

一、没签劳动合同离职工资怎么办 若未签订劳动合同而离职，劳动者仍有权获得相应工资。具体可分以下情况处理： （一）与用人单位协商。劳动者可与单位友好沟通，明确指出虽未签合同，但自己已付出劳动，要求单位按照实际工作时间和约定的工资标准支付工资。 （二）若协商不成，可申请劳动仲裁。根据相关法律规定，...