合飞律师

一、单位不签怎么赔偿 首当其冲的是，若未能签署合同，您有权获得作为补偿，此举通常涉及至过去十一个月的薪资总额；其次，如果雇主未能为您购买，您也有权利要求赔偿相关损失；此外，您还可以申请并获取一个月的。 尽管未签定书面劳动合同，但这并不影响您与雇主之间形成无固定期限的。 雇主可以通过支付经济补偿...

一、未签劳动合同是否可以随时离职 如您希望离开现有的职位，按照我国现行的《中华人民共和国劳动法》规定，需要完成必要的解聘及工作交接手续后方可正式离任。 我们强烈建议在决定离去之际，首先应向当地的劳动监察部门反映情况，因为这样做可能会为您争取到双倍薪资的赔偿。 根据相关，“用人单位自用工之日起超...

一、解除赔偿标准 一般有这两种情况：双方商量好就解除了，这种情况就是按照你在这家公司呆了多久来算的，时间越长钱越多。 比如你在这儿干满一年，就能拿到一个月的工资。 不过要是你只干了半年的话，也能拿到半个月的钱！当然，如果你每个月赚的比这个城市上年度的职工多出三倍的话，那就得按这三倍来算了，不过...

一、到期单位不续签赔偿 关于劳动合同期满不续签的补偿规范：若因单位主动提出不续约而导致，需根据员工在该单位的服务年限进行补偿。 每满一年即支付一个月薪资；半年至一年，视为一年计算；不足半年者，则支付半个月的工资作为补偿金。 《中华人民共和国》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者...

一、未签员工侵占8000元构成犯罪吗 要构成罪，需满足以下几个重要条件：首先，犯罪行为必须以自身职务上的便利为基础。 这里所说的“职务上的便利”，实际上指的就是利用职权和与职务相关联的各种有利条件进行犯罪活动。 侵占行动必不可少。 第三个关键因素，即犯罪数额必须达到一定规模。 换句话说，只...

一、拒签而被辞退,单位是否应该支付员工 得赶紧补上，日期嘛，你们自己商量咯。 要是谈崩了也别怕，谁都能说再见，但是对于那些适合签长期合同的人，你要敢提长期，他们就得给你签。 如果是单位想解雇你，你可以拿到工作年份乘以月薪的赔偿哦！ 《》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...

一、不签劳动合同怎样处理 倘若贵司未能签署劳动合同，您有权要求用人单位与其签订劳动合同。 对于已经建立了劳务关系但尚未同时订立书面劳动合同的情况，根据相关规定，该用人单位应该在雇佣之日起一个月之内与员工订立书面劳动合同。 若发现单位存在任何违法或胁迫的行为，您有权随时终止劳务关系，并要求用人单...

一、长期终止该怎样赔偿 要是公司给长工解除劳动合同，而且这事儿是不合法的，那在公司解散的时候，得按照下面这几条来给他们发点经济补助：首先呢，这个经济补偿金得根据你在这家公司工作的时间长短来算，就是说你在这儿干了一年，就能拿到一个月的工资做为赔偿；如果你在这待了半年多但还不到一年，那就当作一年来看；...

一、工作四个月没有劳动合同怎么赔偿 1、根据现行法规，公司需支付雇员三个月的以作为经济补偿。 在四个月内未能签署劳动合同已经构成了严重的违法行为，企业不仅需要支付相应金额的经济补偿金，同时也有可能面临相关的法律责任。 2、自第二个月起，企业需支付双倍工资；若四个月仍未签署劳动合同，则需支付三个...

一、到期不续签有补偿吗 根据相关，劳动合同期满后若用人单位决定不予续约，应依照员工在用人单位所服务的为基础，给予相应的。 具体而言，即按照每位员工在用人单位的工作年限进行衡量，每满一年，将向其支付一个月工资的补偿金。 如工作时间长度超过六个月但不足一年的，则以一整年来计量；若工作时长未达六个月...