一、单位不签怎么赔偿

首当其冲的是，若未能签署合同，您有权获得作为补偿，此举通常涉及至过去十一个月的薪资总额；其次，如果雇主未能为您购买，您也有权利要求赔偿相关损失；此外，您还可以申请并获取一个月的。

尽管未签定书面劳动合同，但这并不影响您与雇主之间形成无固定期限的。

雇主可以通过支付经济补偿金来结束合同，这并非问题的核心所在。

关于经济补偿，根据法律规定，将按照您在该公司服务的时间长度，每满一年即可获得一个月的工资作为补偿。

若您在公司服务超过六个月但不足一年，则视为一年；反之，若您在公司服务不足六个月，则可获得半个月的工资作为补偿。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、打工受伤没有劳动合同怎么赔偿

假如您在工作时不幸受伤而未签订劳工合约，请不必担心，您仍有权利得到相关的赔偿。

下面是简洁明了的操作步骤及需要注意的地方，希望能对您有所帮助：

1.确认劳动关系：只需前往机构提交申诉，即可明确您与雇主的劳动关系。

在此过程中，可提供招聘表格、证词、工作证件、制服等相关文件或物品作为证据。

2.申请：在确定劳动关系之后，您或者您的代理人需向所在地的人力资源和社会保障局提出认定申请，这是申请赔偿的必要条件。

3.医疗费用和赔偿：若您的工伤得到认可，您将有权获得医疗费用的赔偿，其中包括治疗费、住院伙食补贴、异地就医的交通费和住宿费等等。

还会有因工伤导致的劳动能力丧失的赔偿。

4.法律途径：若雇主未能积极配合或拒绝支付应有赔偿，您可向劳动仲裁委员会申诉，甚至寻求，以保护自身的合法权益。