一、强制要求加班合法吗

尽管强制加班一般被认为非法，但如果确实需要员工工作超过正常时间，他们应按照相关向劳动者支付用。

《中华人民共和国》第三十一条规定，“用人单位须严格遵守劳动定额标准，禁止强迫或变相强迫劳动者加班。

如确需加班，则必须按国家规定向劳动者支付相应的加班费用”。

同时，在第三十二条中也明确指出，“劳动者拒绝接受用人单位管理人员的违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反劳动合同。

对于可能危及生命安全和身体健康的劳动环境，劳动者有权对用人单位进行批评、检举和控告”。

《劳动合同法》

第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

《劳动合同法》第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

二、晚上加班提前下班需要写吗，合法吗

若员工请假理由充分且流程合法合规，企业不予准许构成违法行为，因为每位职场人士都有正当的休息权益。

依法，企业需根据员工请假申请合理决定是否批准，切勿强迫员工工作。

如员工电话请病/事假被拒，只要申请原因和手续合规，或因紧急情况需离开，员工可自行休假并不视为；否则，未经适当许可且未遵守公司相关规定擅自离岗，将视为旷工。

我国《劳动合同法》第四条明确规定，用人单位应依法制定并完善劳动规章制度，确保劳动者享有劳动权利及履行劳动义务。

第三十六条指出，用人单位与劳动者经协商达成共识后，可。