法律解析：

强制加班一般是不合法的。

在大多数情况下，强制加班并不符合法律规定。根据相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保障劳动者每周至少休息一日，并且在法定节假日应当依法安排劳动者休假。

加班需要遵循一定的原则和规定。首先，加班应当是基于用人单位与劳动者的协商一致，而不能是单方面的强制要求。如果用人单位强制劳动者加班，就可能侵犯了劳动者的合法权益。

其次，即使是协商加班，也有时间限制。一般来说，每日加班时间不得超过一定的时长，以确保劳动者的身体健康和休息权利。同时，对于加班工资也有明确的规定，用人单位应当按照法律要求支付相应的加班报酬。

然而，在一些特殊情况下，可能会存在合法的强制加班。比如，在发生自然灾害、事故或者其他紧急情况下，为了公共利益或者保障生产安全等，可能需要劳动者进行紧急加班。但这种情况下，用人单位也应当依法保障劳动者的权益，包括合理安排工作时间和支付相应报酬等。

如果劳动者认为自己遭遇了不合法的强制加班，可以通过多种途径维护自己的权益。比如，可以与用人单位进行沟通协商，要求其改正违法行为；也可以向劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助和监督；在必要时，还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。

总之，强制加班在大多数情况下是不合法的，劳动者应当了解自己的权利，依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，合理安排工作和加班，共同营造和谐稳定的劳动关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条