一、星期天强制加班违反劳动法吗

星期天强制加班在通常情况下违反劳动法。具体分析如下：

（一）根据我国劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。星期天本属于劳动者的休息时间，用人单位不得随意强制劳动者加班。

（二）用人单位若因生产经营需要安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商。协商是必经程序，未经协商强制要求劳动者在星期天加班，是对劳动者休息权的侵犯。

（三）即使在特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理等法定情形下，用人单位可以延长工作时间，但也需保障劳动者的合法权益，比如依法支付。若不存在法定情形而强制加班，劳动者有权拒绝。若用人单位因此扣发工资、辞退等，劳动者可依法维权。

二、周末加班工资是怎么算的

周末加班工资的计算，需依据不同情况确定。

若用人单位安排劳动者在周末加班，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体计算方式如下：

首先明确日工资的计算基数。通常月计薪天数为21.75天，日工资=月工资收入÷21.75。

然后计算周末加班工资。假设劳动者月工资为5000元，日工资即为5000÷21.75≈229.9元。若周末加班一天且无补休，加班工资则为229.9×2 = 459.8元。

若用人单位依法安排劳动者在（如、等）加班的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但需注意，周末加班与法定节假日加班的工资计算标准有所不同。

劳动者应注意保留加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在权益受到侵害时，能依法维护自身合法的加班工资权益。

三、周六加班合法吗

根据《中华人民共和国民法典》的规定，其主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，并不直接规范加班是否合法的问题。加班是否合法主要由《中华人民共和国劳动法》及相关进行调整。

一般而言，周六加班是否合法需分情况讨论：

（一）如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，安排劳动者在周六加班，且依法支付加班工资，即安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，这种情况下是合法的。

（二）如果用人单位未经劳动者同意，强制要求劳动者周六加班且不支付相应加班工资，这种行为就是违法的，劳动者有权拒绝并可通过法律途径维护自身合法权益。

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