一、超时加班违反劳动法吗怎么处理

超时加班违反《劳动法》相关规定。《劳动法》明确规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

对于超时加班的处理，可从以下几方面着手：

一是劳动者与用人单位协商。劳动者可依据法律规定，与用人单位友好沟通，要求其纠正超时加班行为，合理安排工作时间，并按规定支付。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为，并可能对用人单位处以罚款等处罚。

三是申请或提起诉讼。若用人单位的超时加班行为给劳动者造成了损害，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位支付加班工资、等，以维护自身合法权益。

二、超时加班违反劳动法吗怎么处罚

超时加班违反劳动法。我国劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

对于超时加班的处罚，主要有以下方面：

一是劳动行政部门的处理。劳动行政部门可给予用人单位警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

二是劳动者可主张权益。劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资。若用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、超时加班违反劳动法吗

超时加班违反劳动法。

《劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

若用人单位违反上述规定，随意安排劳动者超时加班，侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位改正，并可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处。同时，若劳动者因超时加班与用人单位产生，可通过劳动仲裁等法定途径维护自身权益，要求用人单位支付相应的等补偿。

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