一、周六无偿加班违反劳动法吗

周六无偿加班是否违反劳动法，需分情况来看：

（一）如果周六属于正常的休息日，用人单位安排劳动者加班又不安排补休且不支付加班工资，这种情况违反劳动法。根据相关法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，用人单位要么给劳动者安排补休，要么支付相应加班工资。

（二）如果单位与劳动者在中另有约定，比如实行不定时工作制或综合计算工时工作制等，且经过劳动行政部门批准，在这种情况下，按照约定执行，可能不涉及违法。但即使实行特殊工时制度，也不能无限制地要求劳动者加班，仍需保障劳动者的休息权利和身体健康。

总之，一般情况下周六无偿加班且无补休安排是违反劳动法的，劳动者可依法维护自身权益。

二、周末加班有吗

周末加班是否有加班费，需根据具体情况判断：

1. 用人单位安排劳动者在周末加班，且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如，员工正常日薪为200元，若周末加班且无补休，那加班当天应获得400元报酬。

2. 若用人单位安排劳动者周末加班后，在合理时间内安排了补休，这种情况下可以不支付加班费。例如，员工周末加班一天，之后用人单位在其他工作日安排该员工休息一天作为补休，就无需再支付加班费。

需要注意的是，劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在权益受损时能有效维护自身合法权益。若用人单位违反相关规定，未依法支付加班费，劳动者可通过与用人单位协商、申请或向劳动监察部门投诉等途径解决。

三、劳动法周六周日加班多少钱一天

根据《劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者在周六、周日加班，应支付相应的加班工资，具体计算方式如下：

1. 若用人单位安排劳动者在周六、周日加班且能安排补休的，可不支付加班工资。这种情况下，用人单位应在合理时间内安排劳动者补休，以保障劳动者的休息权利。

2. 若用人单位不能安排补休的，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。计算加班工资的基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。比如，某劳动者日工资为200元，若其在周六、周日加班且无补休，那么该劳动者加班一天应获得的加班工资为200×200% = 400元。

需要注意的是，加班工资是对劳动者额外付出劳动的补偿，用人单位必须依法足额支付。若用人单位违反相关规定，未足额支付加班工资，劳动者可依法向机构或人民申请维权，以维护自身合法权益。

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