一、周天加班违反劳动法吗

周天加班是否违反劳动法，需分情况来看：

（一）若用人单位与劳动者协商一致，安排周天加班，且依法支付了加班工资，这种情况不违反劳动法。根据相关法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

（二）若用人单位未经劳动者协商同意，强制安排周天加班，或者虽安排加班但不支付相应加班工资，这就违反了劳动法。劳动者有权拒绝不合理的加班安排，并可通过法律途径维护自身合法权益。

二、劳动法周末加班违法吗

劳动法规定，用人单位安排劳动者在周末加班并不一定违法，但有相应条件和限制。

一方面，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，其中就包括安排周末加班。在这种情况下，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

另一方面，用人单位安排劳动者周末加班的，应当按照法律规定支付相应的加班工资。即安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

若用人单位违反上述规定，未经协商强制要求劳动者加班，或者安排加班后不依法支付加班工资，那么这种加班安排就是违法的，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径维护自身权益。

三、周六日加班怎么算工资

根据我国相关劳动法律法规，周六日加班的工资计算方式如下：

若用人单位安排劳动者在周六日加班，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。具体计算方法如下：

1. 计算日工资：月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天），所得结果即为日工资。例如，月工资5000元，日工资约为5000÷21.75≈229.9元。

2. 确定加班工资：周六日加班工资=日工资×200%。按照上述例子，该劳动者周六日加班一天的加班工资约为229.9×200% = 459.8元。

若用人单位安排补休，则无需支付加班工资。需要注意的是，劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在权益受到侵害时，能有效维护自身合法权益。若用人单位拒绝支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

以上是关于周天加班违反劳动法吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。