在工作中，如果手受伤了，这是一个令人担忧的情况，而劳动法对于这种情况有着明确的规定和保障。接下来，让我们深入探讨一下这个问题，为您解开疑惑。

一、手受伤了劳动法怎么赔

首先，如果您的手在工作中受伤，需要及时进行治疗，并保留好所有的医疗记录和相关票据。接下来，要确定受伤是否属于工伤。一般来说，在工作时间、工作场所，因工作原因受到的伤害都可以认定为工伤。

一旦被认定为工伤，赔偿的项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费是根据实际发生的合理费用进行赔偿。停工留薪期工资按照您受伤前的工资福利待遇发放，期限一般不超过 12 个月。护理费则根据您的护理需要和实际支出确定。

如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不同。伤残等级需要经过专门的劳动能力鉴定机构进行评定。

二、工伤认定的流程和注意事项

1. 工伤认定的流程通常是这样的：首先，受伤职工或者其近亲属、用人单位应当在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定的时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请时需要提交相关的材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

3. 社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，并在规定的时间内作出工伤认定的决定。

4. 在这个过程中，需要注意的是，提供的材料要真实、完整、有效。如果用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

三、工伤赔偿的争议解决途径

1. 如果您和用人单位在工伤赔偿方面产生了争议，可以先尝试与用人单位协商解决。通过友好的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式。

3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，劳动争议案件需要先经过仲裁程序，才能向法院起诉。

总之，当手受伤涉及到劳动法的赔偿问题时，需要了解相关的法律法规，按照规定的程序进行操作，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。