在工作中受伤是一件令人揪心的事情，而工伤赔偿更是大家关心的焦点。手受伤这种情况在工作场所并不少见，那么工伤赔偿究竟该怎么进行呢？让我们一起来深入探讨。

一、手受伤了工伤赔偿怎么赔

当手受伤被认定为工伤后，赔偿通常包括以下几个方面。

1. 医疗费用：受伤后，因治疗手伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等都应得到报销。这些费用需要保留好相关的票据作为凭证。

2. 停工留薪期工资：在受伤治疗期间，职工原有的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。

3. 护理费：如果受伤严重需要护理，那么护理费也应得到赔偿。护理费的标准根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，会有相应的一次性伤残补助金。手受伤的伤残等级评定需要由专业的鉴定机构进行。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与单位解除或者终止劳动关系时，根据当地的规定，可能会获得这两项补助金。

二、手受伤工伤鉴定的标准

手受伤的工伤鉴定标准是比较复杂和细致的。

1. 手指缺失的情况：比如拇指完全缺失，或者其他手指的缺失数量和位置，都会影响伤残等级的评定。

2. 功能障碍程度：包括手指的屈伸、抓握、对指等功能受到限制的程度。即使手指没有缺失，但功能丧失严重，也可能评定为较高的伤残等级。

3. 神经和血管损伤：手部的神经和血管损伤，如导致手部感觉异常、血液循环障碍等，也会在鉴定中被考虑进去。

4. 手部皮肤损伤：大面积的烧伤、烫伤或者皮肤撕脱伤等，对手部外观和功能造成影响的，同样是鉴定的重要因素。

三、手受伤工伤赔偿的流程

手受伤后的工伤赔偿流程需要按照一定的步骤进行。

1. 工伤认定申请：受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3. 协商赔偿：职工可以与用人单位就工伤赔偿进行协商。

4. 申请劳动仲裁：如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，手受伤的工伤赔偿涉及多个方面，需要按照规定的程序和标准进行。在这个过程中，职工要维护好自己的合法权益，用人单位也应依法承担相应的责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。