在工作中，受伤是大家都不愿意遇到的情况。而当手受伤并被认定为工伤时，赔偿问题就成为了大家关注的焦点。接下来，让我们一起深入了解一下这个重要的话题。

一、手受伤了工伤是怎么赔的

工伤赔偿通常涵盖多个方面。首先，医疗费用是必不可少的赔偿项目。受伤后，因治疗手伤所产生的挂号费、诊疗费、医药费、住院费等，都应由工伤保险基金或用人单位支付。

其次，停工留薪期的工资待遇不能少。在受伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果手伤造成了残疾，还会涉及伤残补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不一样。比如，十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。

此外，如果需要生活护理，还会有生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。

二、手受伤后工伤鉴定的流程

1. 提出申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2. 提交材料。需要准备的材料包括工伤认定决定书、有效诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。

3. 等待审核。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会对申请人提交的材料进行审核。

4. 组织鉴定。审核通过后，劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取 3 名或者 5 名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

5. 作出结论。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。

6. 送达鉴定结论。劳动能力鉴定结论会及时送达申请鉴定的单位和个人。

三、手受伤工伤赔偿的纠纷处理

1. 协商解决。当工伤赔偿出现争议时，双方可以首先尝试通过友好协商来解决问题，达成一致的赔偿协议。

2. 劳动仲裁。如果协商不成，受伤职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由劳动仲裁机构依法作出裁决。

3. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

总之，工伤赔偿是一项复杂但又关系到职工切身利益的事情。在处理过程中，要依法依规，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。